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　　南都訊 記者王道斌 對於春節期間仍奮戰在工作一線的員工，加班工資如何計算？昨日，南都記者從廣州市人社局政策法規處獲悉，年初一至年初三仍然在崗加班的一線工人，加班費可按其工資的三倍計算，管理和技術人員可按其工資的兩倍計算。但究竟按何種倍率計算加班費，關鍵取決於勞資雙方合同中的約定。對於公務員而言，根據《公務員法》的相關約定，“公務員加班不設加班費”。
　　1 初四至初七加班 工人拿雙薪
　　今年，國家假日辦對春節7天假進行了微調：除夕正常上班，初一至初三為法定假日。按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律規定，法定休假日安排勞動者工作，必須支付不低於工資的300%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。今年春節加班三倍工資的折算，從年初一開始至年初三。
　　廣州市人社局政策法規處有關負責人表示，三倍工資的算法，僅針對日薪折月薪按21.75天計算的一線工人、生產職工，因為對於他們的加班時間，企業之前並未支付工資。對於按30天計發月薪的管理、技術崗，初一至初三隻能按兩倍補發工資，因為他們之前的月薪中，企業實際已支付其休息日工資。
　　以日薪折月薪21.75天一線工人為例，其在馬年初一至初三期間加班，有三倍工資。初四至初七加班，單位可安排補休。加班職工只有在無法享受補休的情況下，才能領取到2倍工資。以此計算，如果一線工人這個春節全部加班又不能補休，可拿足17個工作日報酬(前3天補三倍，後4天補兩倍)。
　　對於管理、技術崗職工，因為其在正常休假時，企業已支付休息日基本工資。7天全加班，原已有基礎工資，加上補計部分，可多拿10天的工資(前3天補兩倍，後4天補一倍)
　　2 未約定加班費的 參照同類崗位支付
　　早已實施的廣東省工資支付條例，也是計算員工加班工資的重要文件，其中明確要求按照正常工作時間的工資來計算加班費。一旦勞資雙方約定不明晰，員工的實際加班工資就按照同等、同類崗位工資加班倍率支付，最低不得低於當地的最低工資標準。因此，不簽勞動合同或者在勞動合同中僅口頭約定工資的老闆可要註意了。2013社保年度，廣州市的最低工資標準為1550元，員工7天全加班，最低的加班工資也不得低於1211 .49元(1550除以21.75乘以17得出)。
　　由於目前我國的公務員、參照公務員管理的事業單位人員，並不屬於《勞動合同法》管轄範圍，這兩類人員春節期間的加班費用，則並不依照該算法計算，而是依照《公務員法》相關內容約定，“公務員加班，是不設加班費這一項的”，廣州市人社局有關負責人稱。
　　春節期間加班費怎麼算
　　解讀：由於目前我國的公務員、參照公務員管理的事業單位人員，並不屬於《勞動合同法》管轄範圍，這兩類人員春節期間的加班費用，並不依照上述算法計算，而是依照《公務員法》相關內容約定。“公務員加班，是不設加班費這一項的”，廣州市人社局政策法規處負責人說。　　（原標題：年初一至初三加班 工人三薪 技術員雙薪）