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  南都訊 記者王道斌 對於春節期間仍奮戰在工作一線的員工,加班工資如何計算?昨日,南都記者從廣州市人社局政策法規處獲悉,年初一至年初三仍然在崗加班的一線工人,加班費可按其工資的三倍計算,管理和技術人員可按其工資的兩倍計算。但究竟按何種倍率計算加班費,關鍵取決於勞資雙方合同中的約定。對於公務員而言,根據《公務員法》的相關約定,“公務員加班不設加班費”。
  1 初四至初七加班 工人拿雙薪
  今年,國家假日辦對春節7天假進行了微調:除夕正常上班,初一至初三為法定假日。按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律規定,法定休假日安排勞動者工作,必須支付不低於工資的300%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。今年春節加班三倍工資的折算,從年初一開始至年初三。
  廣州市人社局政策法規處有關負責人表示,三倍工資的算法,僅針對日薪折月薪按21.75天計算的一線工人、生產職工,因為對於他們的加班時間,企業之前並未支付工資。對於按30天計發月薪的管理、技術崗,初一至初三隻能按兩倍補發工資,因為他們之前的月薪中,企業實際已支付其休息日工資。
  以日薪折月薪21.75天一線工人為例,其在馬年初一至初三期間加班,有三倍工資。初四至初七加班,單位可安排補休。加班職工只有在無法享受補休的情況下,才能領取到2倍工資。以此計算,如果一線工人這個春節全部加班又不能補休,可拿足17個工作日報酬(前3天補三倍,後4天補兩倍)。
  對於管理、技術崗職工,因為其在正常休假時,企業已支付休息日基本工資。7天全加班,原已有基礎工資,加上補計部分,可多拿10天的工資(前3天補兩倍,後4天補一倍)
  2 未約定加班費的 參照同類崗位支付
  早已實施的廣東省工資支付條例,也是計算員工加班工資的重要文件,其中明確要求按照正常工作時間的工資來計算加班費。一旦勞資雙方約定不明晰,員工的實際加班工資就按照同等、同類崗位工資加班倍率支付,最低不得低於當地的最低工資標準。因此,不簽勞動合同或者在勞動合同中僅口頭約定工資的老闆可要註意了。2013社保年度,廣州市的最低工資標準為1550元,員工7天全加班,最低的加班工資也不得低於1211 .49元(1550除以21.75乘以17得出)。
  由於目前我國的公務員、參照公務員管理的事業單位人員,並不屬於《勞動合同法》管轄範圍,這兩類人員春節期間的加班費用,則並不依照該算法計算,而是依照《公務員法》相關內容約定,“公務員加班,是不設加班費這一項的”,廣州市人社局有關負責人稱。
  春節期間加班費怎麼算
  解讀:由於目前我國的公務員、參照公務員管理的事業單位人員,並不屬於《勞動合同法》管轄範圍,這兩類人員春節期間的加班費用,並不依照上述算法計算,而是依照《公務員法》相關內容約定。“公務員加班,是不設加班費這一項的”,廣州市人社局政策法規處負責人說。  (原標題:年初一至初三加班 工人三薪 技術員雙薪)
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